Aquí se cruza tu Talento con las oportunidades
En TalentoActivo no tenemos un portal de empleo con mil ofertas clonadas.
Tenemos puestos en central, clientes a los que conocemos bien y personas a las que no tratamos como “candidato n.º 243
Hostelería y Turismo
Sanidad y cuidados
Construcción y oficios cualificados
Industria y mantenimiento
Transporte, logística y servicios
Tecnología y profesionales IT
Otros perfiles profesionales
HR Business Partner – sector industrial
(Asturias)
- Ubicación: Asturias (presencial con cierta flexibilidad).
- Misión: ser enlace entre planta/dirección y RRHH, enfocando en talento, clima y cambio cultural.
- Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Requisitos:
- 5+ años en RRHH generalista u HRBP en entorno industrial.
- Conocimiento sólido de relaciones laborales básicas.
- Valorable Máster en Dirección de RRHH.
Talent Acquisition Specialist – perfiles IT
(Remoto, base España)
- Ubicación: remoto con visitas puntuales a Madrid o Barcelona.
- Misión: atraer perfiles técnicos (dev, data, producto) y cuidar candidate experience.
- Formación: Grado en Psicología, RRLL, RRHH o similar.
Requisitos:
- 3+ años en selección IT.
- Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter.
- Valorable certificación en sourcing o entrevistas por competencias (p. ej. metodología STAR).
Responsable de Formación y Desarrollo – Servicios
(Oviedo/Gijón)
- Ubicación: Asturias (presencial + algo de híbrido).
- Misión: diseñar y coordinar plan de formación, detectar necesidades y acompañar planes de desarrollo.
- Formación: Pedagogía, Psicología, RRHH o similar.
Requisitos:
- 4+ años en formación y desarrollo.
- Experiencia en diseño de itinerarios e impartición o coordinación de formación.
- Valorable Máster en Formación de Formadores o similar.
Responsable de RRHH y Relaciones Laborales – Industria
(Asturias/Cantabria)
- Misión: liderar área de RRHH con foco fuerte en relaciones laborales.
- Formación: Derecho, Relaciones Laborales o similar.
Requisitos:
- 5–7 años en RRHH con peso en relaciones laborales.
- Experiencia en negociación con comités, convenios de sector y gestión disciplinaria.
- Valorable Máster en Derecho Laboral.
HR Generalist – Pyme en crecimiento
(Madrid)
- Misión: llevar el “todo en uno” de RRHH (selección, onboarding, formación básica, administración).
- Formación: Grado en RRHH/RRLL, Psicología o ADE.
Requisitos:
- 3+ años experiência generalista.
- Conocimiento práctico de nóminas y seguridad social (aunque haya asesoría externa).
- Valorable curso/certificación en gestión de nóminas.
People & Culture Manager – Startup digital
(Valladolid)
- Misión: diseñar cultura, experiencia de empleado, procesos de talento en startup 50–100 empleados.
- Formación: RRHH, Psicología, ADE, Sociología.
Requisitos:
- 5+ años en RRHH, al menos 2 en entornos startup/scale-up.
- Experiencia en OKRs/competency frameworks.
- Valorable certificación en metodologías ágiles aplicadas a RRHH (Scrum Master, Agile HR, etc.).
HR Director – Empresa industrial (Norte de España)
- Misión: liderar estrategia de RRHH, equipo propio y agenda de transformación.
- Formación: ADE, Derecho, Psicología o similar, con Máster en Dirección de RRHH muy recomendable.
Requisitos:
- 10+ años en RRHH, 3+ como Dirección o Subdirección.
- Experiencia en entornos sindicalizados.
- Nivel alto de inglés.
Técnico/a de Selección – Alto volumen
(Madrid)
- Misión: gestionar procesos de selección end-to-end de perfiles operativos y mandos intermedios.
- Formación: Psicología, RRHH o similar.
Requisitos:
- 2+ años en selección de volumen (ETT, consultora o similar).
Experiencia en entrevistas por competencias y pruebas grupales. - Valorable formación corta en assessment center.
Headhunter – Perfiles directivos y middle management
(Andorra)
- Misión: búsqueda directa de perfiles de mando intermedio y dirección para distintos sectores.
- Formación: ADE, Derecho, Psicología o similar.
Requisitos:
- 4+ años en consultoría de selección/headhunting.
- Experiencia en mapeo de mercado y aproximación directa.
- Valorable certificación en herramientas de evaluación (p. ej. DISC, MBTI o similares).
HR Project Manager – Proyectos de transformación de RRHH
(España)
- Misión: liderar proyectos de implantación de nuevas herramientas HRIS, digitalización de procesos, cambio organizativo.
- Formación: ADE, Ingeniería Industrial/Organización, RRHH.
Requisitos:
- 5+ años en RRHH con experiencia en proyectos transversales.
- Valorable certificación PMP, PRINCE2 o similar.
- Confort trabajando con datos y KPIs.
People Analytics Specialist – Multinacional
(Madrid/híbrido)
- Misión: analizar datos de personas (rotación, desempeño, engagement) y generar insights accionables.
- Formación: Estadística, Matemáticas, Ingeniería, Economía o similar; complementado con formación en RRHH.
Requisitos:
- 3+ años en analítica de datos (idealmente people analytics).
- Manejo de herramientas BI (Power BI, Tableau o similar).
- Valorable certificación en analítica de datos / data analytics.
HRIS Specialist – Sistemas de RRHH
(Vizcaya)
- Misión: administrar y optimizar sistemas de gestión de personas (SAP SuccessFactors, Meta4, etc.).
- Formación: Ingeniería, Informática, ADE, RRHH con especialización en sistemas.
Requisitos:
- 3+ años como HRIS Specialist o similar.
- Experiencia con al menos una solución de HCM.
- Valorable certificación oficial en la herramienta (ej. SAP SuccessFactors).
Responsable de Selección y Employer Branding – Sector servicios
(Gerona)
- Misión: liderar atracción de talento y marca empleadora, on y offline.
- Formación: RRHH, Marketing, Comunicación o similar.
Requisitos:
- 4+ años en selección y employer branding.
- Experiencia gestionando redes sociales corporativas de empleo.
- Valorable formación en marketing digital o social recruiting.
Técnico/a de Relaciones Laborales – Grupo empresarial
(Pontevedra)
- Misión: dar soporte en relaciones laborales, contratos, sanciones, ERTE/ERE, interlocución con asesoría jurídica.
- Formación: Derecho, Relaciones Laborales.
Requisitos:
- 3+ años en RL.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral y negociación colectiva.
- Valorable Máster/posgrado en Relaciones Laborales.
HR Business Partner – Sector tecnológico
(Remoto / hubs Madrid-Barcelona)
- Misión: apoyar a managers de áreas tech y corporativas en todo el ciclo de vida del empleado.
- Formación: Psicología, RRHH, ADE o similar.
Requisitos:
- 4+ años en HRBP, idealmente en tech.
- Experiencia en acompañar reorganizaciones, performance, desarrollo.
- Inglés fluido.
Responsable de Talento y Desarrollo Directivo – Corporate
(España)
- Misión: diseñar y coordinar programas de desarrollo para mandos y directivos (mentoring, coaching, high potentials).
- Formación: Psicología, RRHH, ADE.
Requisitos:
- 5+ años en talento/desarrollo.
- Experiencia con programas de liderazgo.
- Valorable certificación en coaching u otras metodologías de desarrollo.
Responsable de Selección y Onboarding – Gran consumo
(Norte de España)
- Misión: gestionar selección de tiendas y mandos, y estandarizar procesos de acogida.
- Formación: RRHH, Psicología, ADE.
Requisitos:
- 3+ años en selección en retail/gran consumo/logística.
- Experiencia diseñando procesos de onboarding.